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www.hg8483com.tw①皇冠现金网_“母亲节”系列三:聚焦职场妈妈的法律疑问

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发表于 2016-11-23 14:41:41 | 显示全部楼层 |阅读模式
“母亲节”系列三:聚焦职场妈妈的法律疑问
中国女网:张韫兮(微博) 把爱全给了我,把世界给了我,从此不知你心中苦与乐。一曲《懂你》唱出多少儿女的心声,道尽妈妈们的无怨无悔。儿女的成长,就是她们莫大的骄傲;儿女的孝心,无疑是她们精神的慰藉。  母亲节刚刚过去,尽孝永不嫌迟,在此为妈妈奉上一杯浓酽的茶,稀释她们心中的法律困惑。  7、工作岗位被撤销 调岗不满意怎么办?  问:大学毕业后,我就来到现在的单位,主要从事采编工作;后来企业效益不容乐观,Boss决定撤销我们部门;面临失业窘境的我,幸运被调岗到网络公司,成为新媒体时代的网络编辑。尽管拼命恶补传媒专业知识,可是网络信息瞬间万变,用户阅读需求层出不穷,我时常感到力不从心,觉得无法胜任工作。  我把真实想法告诉领导后,她鼓励我别妄自菲薄,挺过过渡期就会柳暗花明,可我每天惶惶不可终日,不晓得能否捱过这难关。请问,岗位被撤销,调岗不满意,该如何明哲保身?  答:订立劳动合同时的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法继续履行的,用人单位可以选择变更或解除劳动合同,调岗毫无疑问成为首选方式,但前提条件是必须征得劳动者同意。  如果调岗后,劳动者无法胜任工作的,用人单位有义务安排培训,或者再行调岗,仍达不到录用标准,用人单位解除劳动合同的,应当按照劳动者在本单位的实际工作年限,依据法定标准,支付经济补偿金。  当然,如果你主动请辞,肯定拿不到经济补偿金,也无法享受失业保险待遇,这样显然得不偿失,除非你想谋求职业生涯新发展,倒也值得放手一搏,未尝不可。  8、准妈咪上班吃力 能否申请提前下班?  问:前年,我从外地回武汉发展,功夫不负有心人,我成功应聘为一家公司会计,自从怀孕后,我一直严重缺乏睡眠,身体状态非常糟糕,每天fdsav@E#Rfc勉强挣扎着完成任务,时常犯一些低级性错误,领导体恤我的特殊情况,一般睁一只眼闭一只眼。  近日,天气渐渐炎热,已怀有7个月身孕的我,每天就像炼狱般,遭www.hg8483com.tw①皇冠现金网受身体和精神的双重煎熬,完全打不起精神,更别提全身心投入工作了。听说对怀孕七个月以上的女职工,单位不得安排加班和夜班。由此类推,我能否以身体吃不消为理由,申请提前下班呢?  答:现行法律倾向于保护孕期女职工,原则上不得辞退、降职、减薪;用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量,或者安排其他能够适应的劳动,且不得安排怀孕二十八周以上女职工加班或从事夜班劳动。  各地纷纷出台政策,细化对孕期女职工的特殊关照措施,比如《湖北省女职工劳动保护办法》强调,怀孕28周以上的女职工,不能胜任原劳动的,经本人申请,用人单位可每天给予其1小时工间休息,视为劳动时间,有额定工作量的,并相应扣减其工作量。  怀孕28周以上的女职工,经单位批准,可请假休息,休息期间的工资不得低于该职工原工资的75%且不得低于当地最低工资标准,休息期间的福利待遇和晋级、评奖不因此而受影响。  由此可见,你可以向用人单位申请提前1小时下班,由用人单位行使自主管理权,实行人性化管理措施,给予孕期女职工特殊关照,争取提前1小时下班。  推荐阅读:  母亲节到了,解开妈妈们的法律困扰(一)   母亲节系列二:关注妈妈心中的法律困扰【各位网友如果在生活中遇到维权问题,欢迎添加微信公众账号 rights_clady 进行免费咨询】
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